11月28日，由陕西有色金属集团职业技能等级认定中心主办，榆林新材料集团职业技能等级认定中心承办的陕西有色金属集团职业技能等级认定工作启动会在榆林新材料集团召开。

陕西省职业技能鉴定指导中心信息管理部副部长俞舸，陕西有色金属集团党委委员、副总经理、职业技能等级认定中心主任王天雄，人力资源培训部经理、职业技能等级认定中心副主任王学庆，人力资源培训部副经理、职业技能等级认定中心办公室主任温惊涛，榆林新材料集团党委副书记、总经理、职业技能等级认定中心主任杨国平参加启动会。

此次职业技能等级工作的全面启动，是陕西有色金属集团贯彻落实习近平总书记关于做好新时代技能人才工作重要思想的具体实践，也是关乎集团各级企业广大技能人才职业生涯发展的切身大事，对于打通技能人才职业晋升通道壁垒，激发活力，推动技术产业工人队伍建设，推进行业转型升级和创新发展，助力集团扎实步入新赛道，构建新发展格局具有重要意义。

会上，杨国平致欢迎辞，温惊涛介绍了首次职业技能等级认定工作筹备情况，俞舸作了职业技能等级认定相关政策解读。俞舸、王天雄、王学庆分别向金钼集团、宝钛集团、榆林新材料集团三个职业技能等级认定中心授牌。王天雄作了总结讲话并宣布集团公司职业技能等级认定工作启动。

王天雄指出，技能人才是产业工人的优秀代表，是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。开展职业技能等级认定工作，对集团公司加强技能人才队伍建设作用明显、意义深远。他强调，新的职业技能等级评价方式的转变，以及国家层面对技能人才队伍建设支持政策的密集出台，既是机遇也是挑战，集团公司以及各权属单位，要敏锐地捕捉到政策信息，体会和领悟深刻含义，采取行之有效的工作措施，最大程度地发展壮大职业技能人才队伍整体素质能力，并有效地为他们的个人谋求更好的发展和利益。

王天雄说，一是集团公司职业技能等级认定工作要“一盘棋”谋划开展。集团公司职业技能等级认定中心负责政策制定、业务指导、监督管理。各认定中心负责职业技能等级认定工作的具体实施，在做好本单位工作的同时，按照地区分布、结合职业工种特色，把本集团公司就近地区、相关单位技能等级认定工作重任担负起来。二是各中心要发挥主观能动性创新开展工作。各中心在开展技能等级认定工作的同时，要不断创新技能认定工作方式、方法，丰富集团公司技能等级自主认定备案职业工种数量，实现集团公司能够认定、需要认定的职业工种全覆盖。三是各单位要积极推动健全完善新时代一系列技能人才政策的落地实施。要深入研究中、省技能人才队伍建设制度要求、有关政策，探索创新与技能人才评价方法的有效结合，规范化、多元化、科学化改革和完善集团公司人才评价体系。

据悉，本次职业技能等级认定考试工种为铝电解工，考试方式分为理论+实践操作两种形式相结合进行，认定等级包括初级工、中级工、高级工三个等级，主要面向榆林新材料集团铝业分公司电解铝生产在职职工，将有270余人参加此次职业技能等级认定考试工作。